圖6：歸田園居
既然是佛系，在理解客戶的同時，更要理解內(nèi)部的員工。讓員工有活力提供更好的服務給客戶。企業(yè)文化，很多人覺得很虛，仿佛是迷霧里打太極，玄之又玄。卻又常有說法，說三流企業(yè)靠薪水留人，二流企業(yè)靠制度留人，一流的企業(yè)靠文化留人。在環(huán)能科技超過二十年、十年、五年的員工占比是比較高的，節(jié)日、生日、紅白喜事……它沒有忘記任何一名共同前行的員工，植樹、學習、運動……它就像一艘航母，承載著所有人的事業(yè)與生活。
圖7：為員工過生日
圖8：小朋友的節(jié)日紅包
圖9：黨員為一線員工包餃子
近三十年的穩(wěn)步成長，穩(wěn)步發(fā)展，不急不躁，共創(chuàng)共贏。倪明亮談到，環(huán)能科技沒有忘記上善治水的初心，努力實現(xiàn)人與自然和諧的愿景，始終以一個科技創(chuàng)新型企業(yè)定位，有尊信厚德、創(chuàng)新自強、遵紀守法、共創(chuàng)共贏的獨特文化觀，希望通過不斷創(chuàng)新使中國環(huán)保裝備產(chǎn)業(yè)水平有所提升，也希望能夠在黑臭河湖及流域水環(huán)境整治市場中，使更多城市的河湖回歸更多可能，使其可漁、可游、甚至可飲。
編輯：趙凡
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